Un accompagnement personnalisé en 2 périodes
Changer d’entreprise, c’est souvent une opportunité de croissance personnelle ainsi que la possibilité de donner une dimension dynamique à sa carrière professionnelle, c’est aussi la possibilité de développer de nouvelles compétences, de conduire des missions plus motivantes, de prendre davantage de responsabilité, de reprendre du plaisir, de se sentir plus impliqué, d’améliorer sa rémunération, mais c’est aussi quitter un CDI… pour un CDD. Professionnaliser et sécuriser cette période, c’est ce que vous propose Primastone Consultant avec son accompagnement personnalisé de 3 mois.
Première période : « Bien Vous connaître pour Vous faire reconnaître »
Deuxième période : Recherche d’un nouvel emploi conforme à nos prévisions
Pour la recherche de votre nouveau poste, deux axes en simultané :
Un exclusivité Primastone Consultant
La présentation sur la CV Thèque de votre candidature aux recruteurs.
l’envoi de votre CV aux offres d’emploi que nous aurons sélectionnées
(Jobboards, cabinets de recrutement, réseaux sociaux, sites Entreprises et réseau de Primastone Consultant)
Les 8 étapes indispensables pour une recherche d’emploi réussie
Moyens de communication :
En visioconférence sur Skype (Rdv), courriers électroniques, entretiens téléphoniques (Rdv),
Pourquoi ces outils ?
Comme vous pouvez le constater au quotidien: pour leur rapidité, leur facilité et souplesse d’utilisation qui solutionnent les contraintes de disponibilité et de déplacements que chacun connaît. Un reporting régulier accompagne notre période de collaboration.
Maîtriser les différents entretiens : entretiens téléphoniques et entretiens Vidéo
Pour beaucoup d’entreprises, les entretiens téléphoniques et vidéo servent de pré-qualification à un entretien physique, ils durent moins longtemps et portent souvent sur la personnalité du candidat, son projet professionnel, ses compétences clés, ses prétentions salariales, sa disponibilité, ses motivations, ses soft skills etc… Il permet aussi aux entreprises d’élargir la portée géographique de leurs recherches tout en diminuant la durée du recrutement.
L’entretien vidéo en direct est plus efficace que l’entretien téléphonique dans le sens où les recruteurs découvrent les expressions du visage, les gestes et les réactions du candidat et peuvent ainsi appréhender la personnalité du postulant plus efficacement.
Les nombreux échanges que nous aurons, soit par téléphone, soit sur Skype, permettront de vous familiariser avec ces outils de communication et de vous préparer efficacement à vos premiers contacts et entretiens avec les recruteurs.
Cela vous permettra aussi d’avoir les informations importantes sur le poste et de décider, en connaissance de cause, d’entrer ou pas dans le processus de recrutement (et d’éviter déplacements et coûts inutiles)
