Comment faire des candidatures spontanées ?

Tous les emplois créés, tous les remplacements de poste ne font pas l’objet d’une annonce. Une embauche sur cinq (environ) est réalisée grâce aux candidatures spontanées. Répondre aux offres publiées ne suffit donc pas.

Faire des candidatures spontanées vous permet:

• d’avoir accès à des postes pour lesquels les recrutements se font rarement par annonce.
• de vous faire connaître auprès d’entreprises qui ont un besoin mais n’ont pas entamé une procédure de recrutement.
• de multiplier vos chances de trouver ou de retrouver un emploi.

1/ Le marché de l’emploi: un marché ouvert, un marché caché.

Plus d’une embauche sur deux se fait hors du marché ouvert.

C’est la preuve que les entreprises sont sensibles à des démarches spontanées ou à la  démarche «Réseau ».

Beaucoup d’entre elles comptent sur ces candidatures afin de pourvoir une partie importante de leurs postes. (Voir étude de Syntec de Septembre 2009)

2/ Quelques conseils pour réussir une candidature spontanée.

Réussir une candidature spontanée, c’est:

• susciter l’intérêt
• donner à votre interlocuteur l’envie d’en savoir plus sur vous.
• obtenir un entretien.

Pour atteindre ces objectifs, la candidature spontanée doit donc:

• être correctement ciblée.
• s’adresser au bon interlocuteur de façon nominative.
• avoir une présentation « accrocheuse » dans la forme, ou dans la mise en valeur des arguments présentés.

Pour préparer votre candidature spontanée, recherchez:

• les entreprises directement concernées par votre métier, expériences, compétences, diplôme …
• des informations précises sur le ou les entreprise(s) qui vous intéresse (nt) et l’interlocuteur le plus concerné par votre candidature.
• les caractéristiques des emplois correspondant à votre profil.
• un argumentaire valorisant votre candidature dans cette entreprise.

Pour présenter votre candidature, quelle forme adopter?

En fonction de l’entreprise, plusieurs possibilités sont offertes:

• Envoi d’un dossier de candidature (lettre de motivation et CV)
• Par mail, directement à l’interlocuteur concerné (lettre et CV sous fichier Word ou PDF)
• Par mail, directement sur le site de l’entreprise en rubrique recrutement.

Gardez le contact, suivez vos candidatures:

Dans une démarche d’approche spontanée des entreprises, le premier contact doit être suivi par d’autres:

Conseils en évolution professionnelle - Conseils emploi cadre - bilan et projet professionnel - CV - Lettre de motivation

Stratégie recherche d'emploi - Préparation entretiens de recrutement – Conseils en négociation du contrat de travail