Conseils emploi Cadre

               Réalisation bilan et projet professionnels

             Conseils élaboration CV - Lettre de motivation - Techniques de recherche d'emploi

Préparation entretiens de recrutement

Conseils et assistance en négociation du contrat de travail

 les techniques de recherche d'emploi

Des techniques de recherche d’emploi éprouvées  pour un résultat efficace.

 

Les 6 dossiers mis à votre disposition  par Primastone Consultant sont comme une «boîte à outils»  qui vous serviront efficacement à votre recherche d’emploi. Dans cette « boîte à outils » certains outils sont à utiliser de manière incontournable, comme :  le tableau d’exploitation d’une annonce, les liens entre l’annonce, CV et lettre de motivation ainsi que le dossier «  Comment assurer un suivi efficace des candidatures envoyées ?  »

Comment diffuser son CV sur Internet ?

Le but de l'opération est d'accroître votre visibilité auprès des recruteurs. Ils sont de plus en plus nombreux à chercher la perle rare par ce moyen, beaucoup plus économique que les ressources traditionnelles.

Autres temps, autres mœurs ! A l’heure du tout Internet, les démarches classiques de recherche d’emploi ont pris un sacré coup de vieux. Lettres de candidature manuscrites, mailing exhaustif à l’ensemble des professionnels du recrutement, candidatures spontanées massives aux 500 premières entreprises françaises ou internationales, voire même mises en ligne systématiques de CV sur l’ensemble des sites d’emploi font pâle figure devant les nouveaux outils disponibles sur le web pour accroître sa visibilité…et son attractivité.

Le développement des réseaux sociaux de tout type (LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook…) a considérablement bouleversé les habitudes des entreprises dans leur mode de recrutement. Une récente étude de Stepstone Solutions montre que plus de 60% d’entre elles ont recours à ces nouveaux médias dans leur mode de recrutement. Et les chargées de recherche des cabinets de chasse de tête doivent repenser complètement leurs représentations de l’approche directe. Désormais, pour la majorité des postes de cadres     (à l’exception sans doute de dirigeants de haut vol) le réflexe est d’aller « sourcer » les meilleurs profils sur ces réseaux sociaux. Les profils internationaux privilégieront LinkedIn, les profils hexagonaux Viadeo, les jeunes cadres n’hésiteront pas à jouer la carte pro de Facebook, BranchOut ou Talent.me.

Construire son profil sur ces différents médias en veillant à se rendre visible par une utilisation pertinente de mots-clés adaptés à son propre profil ou projet est aujourd’hui un must. C’est un moyen d’accéder simplement à des cibles qui font de fait partie de la même communauté et de partager des informations de manière directe et informelle. Davantage qu’un CV, cela constitue un signal fort de modernisme que le cadre envoie aux entreprises qui recrutent. Particulièrement pour les seniors qui doivent surmonter les a priori liés à leur âge.

Dans certains métiers comme le marketing ou la communication, la maîtrise de ces outils devient une compétence à part entière. Utiliser son propre blog pour publier une réflexion sur un sujet qui intéresse sa cible, répondre à une annonce en tweetant différencient une candidature et lui donnent un impact incontestable.

Plus généralement, veiller à promouvoir une image positive sur la Toile contribue aujourd’hui à accélérer le processus  d’évolution de carrière ou de retour à l’emploi. Identité numérique et e-réputation, les enjeux de demain pour tous les cadres en transition ?

 Les techniques de recherche d’emploi.

 Conseils en recherche d’emploi cadre : Des techniques de recherche d’emploi  qui ont fait leurs preuves.