Le Marché de l’emploi des jeunes diplômés en 2011

 

Après une année 2009 très morose, la reprise s’est amorcée l’an dernier, avec un retour des embauches dans de nombreux secteurs. 2011 se présente mieux. Les entreprises se disent plus optimistes et plus confiantes. Même si les niveaux de recrutement n’atteindront pas ceux connus avant la crise, ils devraient toutefois augmenter cette année.

Accroissement de l’activité, regain d’énergie… Le marché de l’emploi en France a repris des couleurs en 2010. Plus confiantes en l’avenir, les entreprises ont revu leur politique RH. Certes, elles n’ont pas toutes recruté. Pour autant, les jeunes diplômés ne sont pas restés à la traîne. 73 % des entreprises interrogées pour le baromètre EDHEC Emploi déclaraient avoir l'intention de poursuivre leurs recrutements au dernier trimestre 2010. 48 % envisageaient d'embaucher dans les mêmes proportions que le trimestre précédent, et 44 % de recruter davantage de jeunes diplômés. Et les Bac +2/3 sont restés des profils recherchés. Selon une enquête d’insertion professionnelle de l’Apec, 70 % des jeunes diplômés Bac +3 de la promotion 2009 avaient un poste au printemps 2010, contre 64 % des Bac +4 et plus. 42 % d’entre eux ont obtenu un CDI. Ces résultats permettent d’envisager une année 2011 sous de bons auspices. « Si le climat de confiance des entreprises continue à s’améliorer, tout laisse à penser que la situation devrait être meilleure en 2011 », souligne Pierre Lamblin, directeur des études & recherche de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres).

C’est d’autant plus vrai que les départs massifs à la retraite des baby-boomers devraient booster l’emploi des jeunes diplômés dans de nombreux secteurs. Nombreuses sont les entreprises qui souhaitent rééquilibrer leur pyramide des âges. Certains services RH anticipent leurs besoins pour assurer la relève dans de bonnes conditions.

Les secteurs en forme

En 2010, selon l’Apec, les services sont restés le premier secteur recruteur de jeunes diplômés  à eux seuls, ils totalisaient 67 % des embauches de jeunes diplômés, en « commercial, marketing », « gestion, finance, administration » et « communication, création ». « D’une manière générale, le boom de l’environnement, l’énergie, le service public, la santé, le secteur sanitaire et social se traduira cette année par de nombreux recrutements », souligne-t-on chez Mercuri Urval, cabinet de conseil en recherche, sélection et management des ressources humaines.

L'emploi des jeunes diplômés se porte mieux

7e Baromètre EDHEC

Bonne nouvelle ! La reprise du marché de l’emploi des jeunes diplômés constatée lors des deux dernières éditions du baromètre EDHEC emploi (juin et octobre 2010) se confirme en début d’année 2011. 73 % des recruteurs envisageaient des recrutements pour le dernier trimestre 2010 : 72 % d’entre eux déclarent avoir réellement recruté des jeunes diplômés.

Par rapport à l’automne 2010, les responsables ressources humaines semblent toutefois plus prudents. 64% d’entre eux prévoient des embauches sur le prochain trimestre. Un tiers envisage de recruter plus en volume contre 44 % à l’automne 2010. Où se situent les postes ? 97 % des recruteurs proposeront des postes en France mais plus d’une entreprise sur cinq recrutera également dans le reste de l’Europe. L’Asie reste le 3e continent de destination des intentions d’embauches. Un tiers des entreprises recrutera en marketing-communication, 30 % en commercial, 28 % en finance d’entreprise. Les fonctions conseil, achats et logistique, plutôt discrètes en 2010, seront aussi en quête de jeunes diplômés.

14/02/2011

 

Les jeunes diplômés subissent toujours la crise !

L'Apec note une forte baisse de la proportion de diplômés ayant trouvé un emploi huit mois après leur sortie.

Dur dur de trouver un emploi quand on est jeune diplômé. Les statistiques, rendues publiques ce mercredi matin par l'Apec, sur l'insertion professionnelle de la promotion sortie de l'enseignement supérieur en 2009 donnent l'ampleur «du tsunami qui s'est abattu sur leur tête», pour reprendre l'expression de son directeur général, Jacky Chatelain.

En l'espace de deux ans, la proportion de jeunes diplômés ayant un emploi huit mois après leur sortie a reculé de 13 points ; en avril 2010, 64% de la promotion 2009 des bac +4 et plus avaient décroché un job, contre 77% de la promotion 2007 interrogée en avril 2008.

Autre constat, les conditions d'emploi se sont aussi dégradées puisque la part des embauches en CDD a progressé de 5 points en un an, ce qui confirme la tendance selon laquelle le CDD est aujourd'hui majoritairement la porte d'entrée des jeunes sur le marché du travail. Au total, 44% des jeunes diplômés en poste sont en CDD, alors que la part des recrutements en CDI recule de 7 points à 47%, et de 14 points par rapport à la promotion 2007.

Quelles sont les filières qui tirent le mieux leur épingle du jeu? Paradoxalement, les diplômés de l'université n'enregistrent que 2 points de baisse du taux d'emploi (59%). Ce sont les ingénieurs qui font les frais de l'effondrement du marché du recrutement avec un taux d'emploi de 64 % en chute de 8 points, alors que dans les écoles de commerce, le taux d'insertion est un peu meilleur (65 %), quoique également en repli de 8 points sur un an.

Dans les matières scientifiques, les plus fortes baisses sont enregistrées dans l'agronomie, l'alimentaire et l'environnement (-16 points) ou encore dans la physique-chimie et biologie    (-9 points).

Trois promotions sur le marché 

À l'inverse neuf jeunes diplômés sur dix sont en poste huit mois après leur sortie, dans les formations médical-pharmacie-paramédical et social, suivie de la filière informatique-télécoms-technologies et multimédia (70% de taux d'insertion).

L'horizon risque-t-il de s'éclaircir dans les prochains mois ? «Les offres d'emploi collectées par nos services pour les jeunes diplômés sont en hausse de 75% de janvier à août et s'établissent à 53.000», remarque Pierre Lamblin, responsable des études. Par ailleurs 38 % des entreprises ont l'intention de recruter un «jeune dip» d'ici la fin de l'année (contre 22% il y a dix-huit mois). Le «hic», c'est que pas moins de trois promotions (la fin de 2008, une partie de 2009 et les nouveaux de 2010) sont sur les rangs. Il y a donc un «stock» de compétences très important, alors même que les entreprises, lorsqu'elles recrutent, privilégient en majorité les profils expérimentés.

Le Figaro - 29/09/2010
 

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