Le bilan professionnel ou bilan de carrière est une analyse personnelle que l’on fait à un moment précis de sa vie.

L’objectif est d’évaluer vos acquis passés afin de vous aider sur votre orientation future.

La réalisation d'un bilan professionnel est une étape incontournable dans la recherche de l'emploi.

Elle permet de se lancer sur le marché du travail en connaissant par avance

ses acquis, ses atouts et les possibilités qui s’offrent à vous.

Au cours de mon expérience professionnelle, j’ai vu trop souvent des candidats passer à côté de postes intéressants alors qu’ils avaient toutes les compétences pour le poste.

Pourquoi ?

Tout simplement parce qu’ils ne maîtrisaient pas l’un des actes les plus importants dans une carrière professionnelle, c'est-à-dire l’entretien de recrutement

L’entretien de recrutement est un Challenge et le candidat doit aborder cet exercice avec un maximum de confiance et de préparation.

Toute recherche d’emploi commence par un bilan professionnel.

Si l’on ne commence pas par un sérieux bilan professionnel, on a toutes les chances d’échouer et de se faire déstabiliser en entretien.

Pour bien se vendre,  il est indispensable de bien se connaître :

C'est-à-dire :

1) connaître  ses savoirs   (formations initiales et complémentaires – les connaissances acquises)

2) connaître ses  savoir  faire  (ses compétences professionnelles) son expertise 

3) connaître son savoir être    (aptitudes comportementales) critères  de plus en plus différentiels

4) connaître son savoir faire faire  (compétences en management d’équipes-  votre style de manager)

Bien connaître sa personnalité, ses qualités comme ses défauts

Connaître son parcours  professionnel en détail, ses réussites – ses réalisations  - ses résultats - chiffrés – qualifiés) ses succès comme ses échecs  et  les leçons  retenues.

Les buts du bilan professionnel :

En connaissant bien ses points forts, vous disposez de meilleurs arguments pour pouvoir soutenir votre candidature. 

Le bilan sera ensuite utile pour la réalisation du CV, la rédaction des lettres de motivation ainsi que pour la préparation aux entretiens. 

Méthodologie du bilan professionnel :

La finalité du bilan est de vous aider à définir : 

1. Votre « savoir être » : votre personnalité, vos qualités, vos défauts : tout ce qui caractérise votre comportement. 
2. Votre « savoir » : l’ensemble des connaissances acquises lors de vos études, de vos formations ou d’expériences professionnelles. 
3. Votre « savoir faire » : vos aptitudes, vos compétences techniques : tout ce que vous êtes  capable de faire. Nous devons ici passer en revue les différents postes occupés et déterminer pour chacun les compétences mises en oeuvre, en détaillant tous les aspects : technique, administratif, humain, financier, matériel, etc. 
4. Vos « motivations, vos valeurs  »: qu’est-ce qui vous motive, qu’est-ce qui vous pousse à agir.
5.  Vos «  résultats  » : Nous devons identifier et surtout quantifier et qualifier la Valeur ajoutée apportée à l’entreprise à partir de  vos réalisations bien concrètes.

Le bilan professionnel c'est…

• Un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement.
• Un temps de réflexion, une démarche volontaire et active. 
• Un outil d'aide à la décision. 
• Une relation de confiance 

Déroulement du bilan :

Un bilan professionnel se déroule traditionnellement en trois phases :

Information :

• Expression des attentes
• Rappel des objectifs 
• Présentation de la démarche/engagement 

Investigation :

• Inventaire des acquis et atouts professionnels : parcours, réalisations, compétences. 
• Analyse des caractéristiques personnelles : personnalité, intérêts/motivations, valeurs. 
• Repérage et validation des scénarios d’évolution.

Conclusion :

• Appropriation des résultats du bilan 
• Facteurs de succès par rapport aux projets 
• Plan d’action 

Les principes essentiels :

1. Un bénéficiaire pleinement acteur dans la démarche de bilan.

—> Il est sujet et non pas objet de l’investigation.

2. Le bilan doit permettre au bénéficiaire de se convaincre des caractéristiques qui sont les siennes.

—> Il nécessite un regard extérieur et un  temps de maturation.

3. Aucun système d’appréciation des personnes ne peut offrir une vérité absolue.

—> Offrir un regard pluriel, qui en multipliant les points de vue permet une vision plus objective.

4. La finalité du bilan professionnel est la clarification ou la définition... 

—> D’un projet professionnel inscrit dans une dynamique personnelle et traduit en terme d’offre spécifique vis-à-vis  du marché de l’emploi.

5. Un bilan n’aura de réelle utilité que si ses conclusions sont exprimées pour être exploitées. 

—> Il servira de base sur toute la période d’accompagnement.

Les bénéfices attendus : 

Il est l’occasion d’engager une réflexion lucide et mobilisatrice sur sa dynamique professionnelle lui permettant de : 

• Mieux se connaître, identifier ses points de force / vigilance, ses motivations. 
• Comprendre son passé, analyser le présent et se positionner sur l’avenir 
• Trouver un nouveau souffle.
• Confirmer / valider un projet un projet professionnel.
• Devenir acteur de sa propre évolution (force de proposition). 
• Savoir communiquer sur soi…
• Bénéficier d’un process de coaching.

 Bénéficier d’un véritable accompagnement et des conseils d’un professionnel dans sa  recherche d’emploi, c’est augmenter considérablement son efficacité vers un nouvel emploi.