Cadre : Conseils pour réaliser un CV adapté et pertinent

Le CV est stratégique dans votre recherche d’emploi. Le CV est la pièce maîtresse de votre candidature. Vous devez rechercher la perfection par son contenu et sa structure. Chaque CV est unique et aucun CV ne se ressemble. Un CV est d'abord vu avant d'être lu.

Le CV est un document " dactylographié " d’une à deux pages maximum qui retrace votre cursus de vos études à ce jour.

Il est communément admis que, pour un jeune diplômé ou à l'issue d'une première expérience professionnelle, le CV fasse une page.

Il concentre en quelques mots et chiffres vos principales actions et résultats allant dans le sens de votre projet professionnel.

Il exprime ce que vous voulez que l’on sache de vous. C'est votre carte de visite professionnelle. Il doit être conçu et présenté comme un outil marketing.

La lecture de son seul contenu doit vous permettre d’obtenir un rendez-vous.

Les spécialistes du recrutement  consacrent au CV en général de 20 secondes à 1 minute en première lecture : mieux vaut être convaincant d’emblée.

2/ Comment faire votre CV ?

Avant de rédiger votre CV, vous devez pouvoir exprimer clairement votre projet professionnel ou le Titre. Il doit être libellé en toutes lettres dans votre CV, dans un encart spécial en haut de page.
Vous indiquerez les moments déterminants de votre vie professionnelle qui servent votre projet professionnel et prouvent votre capacité à réussir dans un niveau de responsabilité identique, proche ou supérieur.
Vous devez faire ressortir vos titres, missions, principales actions et succès.

" Le CV parle de vous comme d’un acteur dans la vie des entreprises que vous avez traversées. "
Vos étapes professionnelles doivent être datées. Vous devez également donner des renseignements (non confidentiels) sur les entreprises CA, effectifs…Ces renseignements doivent servir d’écrin à vos réalisations.
Lisez le plus d’annonces possibles pour identifier au plus juste le contenu des missions et le vocabulaire utilisé par les entreprises.
Dans la phase de rédaction de votre CV, choisissez des verbes d’action ou des substantifs dynamiques, prouvant votre capacité d’initiative et votre leadership.
Exemples : proposer, créer, communiquer, décider, manager ; élaboration, conception, coordination, conseil, suivi, installation, …
Dites toujours la vérité. En phase de choix, les entreprises vérifient souvent la véracité des informations contenues sur votre CV. Les cabinets de recrutement vérifient systématiquement.
Pensez que seuls les deux premiers tiers de votre CV sont lus en première lecture. Allez droit à l’essentiel : ce que l'on doit savoir de vous pour avoir envie de vous rencontrer. Ce conseil vous permettra de choisir une présentation chronologique, thématique (par compétences)

3/ La forme du CV

Papier blanc format A 4, une ou deux pages maximum. En fichier Word ou format PDF (les plus courants)

On peut utiliser la couleur, mais jamais plus de deux couleurs.

L’important est d’être sobre et lisible. Le CV peut être faxé, photocopié ou imprimé en N&B : certaines couleurs " ne passent pas " et certaines sont même illisibles.
Dans les métiers artistiques, on peut être original dans la forme sans nuire au fond et à la compréhension.

La police de caractère : pas moins de 11 et plutôt 12 de façon standard. Privilégiez l’importance du poste en le mettant en gras ou en utilisant des puces de manière à le faire ressortir par rapport au nom de la société.

Quand le CV comporte deux pages, pensez à reprendre vos nom et prénom en haut à gauche de la deuxième page en police plus petite, 10 par exemple.

Sur un CV, évitez les anglicismes, initiales, sigles abréviations et autres jargons professionnels. Ils ne sont pas toujours compréhensibles et peuvent même irriter….

Attention à la cohérence dans le style : choisissez entre les verbes ou les substantifs pour définir votre fonction ou décrire vos missions.

La photo sur le CV : Pas obligatoire sauf certains postes (mais obligatoirement de qualité si jointe au CV)

4/ Avoir un bon CV vous permet de:

• présenter clairement votre expérience professionnelle.
• prouver aux employeurs que votre profil professionnel correspond au poste qu’ils ont à pourvoir, dans l’immédiat ou dans l’avenir.
• leur donner envie de vous rencontrer.

5/ Le CV anti-chronologique

État civil :

Regrouper tous les éléments en un bloc en haut à gauche du CV :

• Prénom Nom
• Adresse
• Code postal
• Ville
• Téléphone portable avec répondeur personnalisé à votre nom
• E-mail
• Age : jouez la transparence : X ans.
• N'envoyez jamais un CV sans âge.
• Situation de famille : Précisez votre situation de famille.
• Indiquez le nombre d'enfants, le cas échéant.

Le titre du CV, un point essentiel:

C’est certainement le titre de votre CV que lira en premier lieu le recruteur ! Voilà pourquoi c’est un point très important dans votre CV, en effet il doit tout de suite interpeller le recruteur, afin de faire correspondre le poste recherché où votre objectif professionnel avec l’offre d’emploi qu’il a à pourvoir.

Exemples:

Pour un jeune diplômé , le projet professionnel indiqué dans le CV sera fonction de la nature des études , de sa spécialisation, de ses stages , de son niveau en langue, de ses différents jobs d’étudiants et pourra commencer par un verbe d’action:
Rechercher et concevoir… Commercialiser… Manager …

Exemple:

Objectifs professionnels:

Débuter ma carrière sur un poste d’Ingénieur Systèmes et Réseaux

Orientés Technologie Entreprise  IT

En CDI ou CDD

Disponible au 1er Mars 2011

Expériences Professionnelles:

• Date entrée - date sortie société - secteur d'activité – lieu, selon les fonctions, vous aurez parfois intérêt à faire ressortir les effectifs et le CA.
• INTITULE DU POSTE
• Missions et tâches  (périmètre de responsabilités)
• Chiffres (exemple : chiffre d’affaires, nombre de personnes managées…)
• Résultats - Réalisations - Secteur de référence - Interlocuteurs...

Si vous avez occupé des postes différents au sein d'une même société, faites bien ressortir les périodes correspondant à chaque poste.

Formation:

• Diplômes

Date du ou des diplômes - indiquez le dernier diplôme obtenu. Il peut être pertinent de faire ressortir les diplômes intermédiaires quand leur contenu est différent et qu'il donne une légitimité au projet professionnel ou d’un diplôme récent obtenu dans le cadre d’une formation.

• Formation continue

Date - intitulé de la formation - organisme. S'il n'est pas connu, mettre le niveau correspondant.
Formation interne en entreprise : précisez l'intitulé, le nom de l'organisme, la date, la durée.
Ne mentionnez les formations que si elles correspondent à une expertise particulière.
N'indiquez pas le nombre d'heures de formation.

-> Précisez bien vos certifications et habilitations:

Informatique:

Si la connaissance de certains logiciels est une compétence essentielle (comptabilité - logistique - contrôle de gestion – finances - Recherche-développement – Bureau d’études etc.) et correspond au cœur du métier, mentionnez-le dans la partie compétences et non en formation.
Indiquez les logiciels bureautiques maîtrisés ou utilisés.

Signalez également l'utilisation d'un intranet, d'Internet ou des outils de messagerie.

Langues:

Si vous avez le niveau bilingue anglais ou dans une autre langues et que cela correspond au projet professionnel, indiquez le dans l'accroche.

Précisez votre niveau : bilingue - courant - pratique professionnelle - langue de travail. (Vous pouvez indiquer votre note au TOEIC)

Évitez :

• "lu, écrit et parlé". Si vous n'avez que des notions, n'en parlez pas...
• "niveau moyen ": si vous avez des connaissances de base, indiquez "Niveau rapidement perfectible".

Activités extra professionnelles:

Cette rubrique doit être renseignée uniquement si vous avez quelque chose à dire, si vous maîtrisez le sujet et s'il constitue un réel plus.

Les critères de sélection du CV:

Face à la quantité de CV qu’ils reçoivent, les employeurs ou intermédiaires adoptent des méthodes de traitement rapide. Généralement, le premier tri se fait sur la présentation du CV.

Plus un CV est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. Les documents confus, négligés ou trop compliqués sont vite éliminés.

N'usez pas de liens à profusion, les CV ne sont pas des bases de données.

Suit alors une seconde sélection beaucoup plus fouillée, ou le lecteur s’attache essentiellement aux critères suivants:

• l’emploi ou fonction que vous recherchez.
• le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes. (encadrement, position hiérarchique)
• les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant.
• votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse l’entreprise.
• l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.

Sur la base de ces critères, l’employeur repère:

• les candidats à convoquer immédiatement en entretien.
• les candidatures à laisser en attente pour d’éventuels besoin futurs ou à faire circuler dans d’autres services.

Bien souvent, votre CV est le seul portrait que l’employeur a de vous.

Il doit être clair, soigné, cohérent, structuré, argumenté, motivé, représentatif et attractif.

Dans vos CV, ne laissez rien dans « l’à peu près », préférez la précision, apprenez à vous distinguer avec tact et mesure.

6/ Le CV par compétences

À la différence du curriculum vitae chronologique qui présente les expériences professionnelles et la formation en les classant par année, le CV par compétences met en valeur, comme son nom l’indique, les compétences du candidat acquises à travers l’ensemble de ses expériences, qu’elles soient d’ordre académiques, professionnelles ou autres. Cette forme de CV exige de la part du chercheur d’emploi d’identifier d’abord son projet professionnel, puisque ce sera à partir de celui-ci que sera construit son CV.

Le terme compétence fait référence aux différentes formes de savoir. On dit d’une personne qu’elle est compétente lorsqu’elle est capable d’exécuter une tâche ou un ensemble de tâches (savoir-faire) et aussi, lorsque dans un contexte donné, elle sait quoi faire et quand le faire.

Le CV par compétences est idéal pour une personne qui a occupé des fonctions différentes du poste recherché, mais qui désire changer de domaine d’emploi ou qui n’a pas cumulé d’expérience dans le secteur recherché.
Les exemples de profils ci-après vous permettent de voir si vous appartenez à la catégorie de personnes pour qui le CV par compétences est un choix possible.

• Une personne en réorientation de carrière qui aimerait mettre en valeur son expérience professionnelle reliée à son nouveau domaine d’études.
• Une personne qui aimerait combiner dans un nouvel emploi ses expériences acquises dans deux domaines différents.
• Une personne qui a cumulé de l’expérience dans un contexte de travail différent du poste convoité.
• Une personne qui désire occuper un poste plus spécialisé avec plus de responsabilités.

Avantages du CV par compétences:

• Attirer l’attention sur des compétences clés plutôt que sur un titre d’emploi sans lien avec le poste convoité ou sur de fréquents changements d’emploi.
• Mettre en valeur nos compétences acquises dans des contextes différents (compétences transférables) de celui pour lequel on désire l’emploi.
• Permettre une lecture rapide et efficace puisque l’information est déjà analysée et ciblée.
• Éviter la redondance au niveau de la description des tâches dans le cas où une personne a occupé des emplois similaires.

Pièges du CV par compétences:

Cette forme de CV peut donner l’impression que le candidat essaie de cacher quelque chose. Il est donc important d’incorporer au CV un historique chronologique et de le faire correspondre aux compétences afin de démontrer à l’employeur qu’on les maîtrise réellement.

Certains candidats peuvent être tentés de présenter des compétences qu’ils n’ont pas encore acquises. En fait, le meilleur candidat aux yeux des employeurs sera celui qui présentera ses acquis réels et non pas ceux que devrait posséder le candidat idéal. Gardez toujours à l’esprit que ce qui est écrit dans votre CV peut être vérifiable et qu’un employeur désire engager quelqu’un en qui il a confiance.

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