Conseils projet professionnel cadre : pourquoi définir un projet professionnel ?

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le Projet Professionnel

Pourquoi définir son projet professionnel ?

Définir précisément son projet professionnel vous permettra de structurer votre CV et votre lettre de motivation, mais également de savoir vous vendre lors des entretiens de recrutement. C’est une boussole professionnelle indispensable pour mener à bien votre stratégie de recherche d’emploi et suivre la bonne direction.

Votre projet professionnel est une étape essentielle de réflexion et de mise à plat de votre parcours et passé professionnel. Partant du bilan de vos compétences actuelles et de votre désir d'évolution et d'intégration, il va vous permettre de vérifier votre "employabilité" sur le marché du travail.

Pour trouver sa voie professionnelle, il convient de faire le point sur sa personnalité, ses aspirations, sa motivation ainsi que ses compétences et expériences. Cela suppose de faire l'inventaire de ses atouts (savoir-faire et savoir- être, qualités), puis il faut s'interroger sur ses valeurs personnelles (argent, sécurité, responsabilité, créativité...), avant d'étudier la faisabilité du projet.

Le travail portera sur les trois axes suivants :

Ce que vous voulez faire : quel est votre projet
Ce que vous savez faire : identification de vos compétences
Ce que les entreprises recherchent : étude du marché de l’emploi.

Une fois ce travail d’introspection réalisé, vous pourrez constater si vous avez besoin d’une formation pour concrétiser votre projet professionnel.

Le Projet Professionnel

Construire un projet professionnel c’est l’affirmation concrète de ce que vous voulez devenir en termes de:

Métier (actuel ou nouveau)
Niveau de responsabilité
Secteur d’activité
Taille d’entreprise
Projet d’entreprise

Que ce soit en interne ou en externe, construire un projet professionnel c'est répondre aux besoins actuels ou futurs de l’entreprise et aux vôtres.

Un projet professionnel clairement exprimé et formalisé donne une véritable cohérence et une véritable crédibilité à votre démarche quelque soit le circuit et la manière d'aborder le marché de l'emploi. Il démontre vos motivations réelles et profondes pour le poste à pourvoir dans l’entreprise.

Votre projet professionnel sera pertinent quand vous saurez l’exprimer oralement en moins de deux minutes et saurez l’écrire en quelques lignes.

C’est sur votre projet professionnel que nous prendrons appui en permanence pour aborder efficacement toutes les étapes de votre recherche d’emploi et notamment construire votre Cv, rédiger votre lettre de motivation, maîtriser efficacement les techniques de recherche d’emploi et préparer l’entretien de recrutement.

A tout âge, on peut faire un projet professionnel.

Méthodologie :

Primastone Consultant met à votre disposition 9 dossiers représentant un ensemble de questions, de démarches à entreprendre, de règles à respecter ou d’erreurs à éviter.

Ils vous serviront de base de travail pour rédiger votre projet professionnel avec comme fil conducteur le Schéma général de la construction d’un projet professionnel.

En fonction de votre situation personnelle, vous ferez le choix « des outil s» qui servira le mieux à la construction de votre projet.

Le projet professionnel : 3 axes pour le construire

Le projet professionnel constitue les fondations de toute votre recherche d’emploi. Il définit le périmètre de votre positionnement, de vos actions et des compétences clés qui s’y rattachent : secteur d’activité et fonction exacte recherchés, contenu du poste, expertises exigées, taille et type d’entreprise préférée, fonction d’encadrement souhaitées, fourchette de rémunération, etc.

Construire son projet professionnel nécessite méthode et implication. Après tout, il s’agit de vous et de votre avenir ! Les grandes lignes de la démarche globale s’articulent autour de trois axes : un bilan sur votre vécu professionnel, un bilan sur vos aspirations professionnelles et personnelles, la définition du projet lui-même qui énumère vos objectifs à atteindre.

1. Bilan sur votre vécu professionnel

Pour chaque entreprise où vous avez exercé une activité professionnelle, notez :

les spécificités de son secteur d’activité
les particularités et les enjeux économiques et humains appréhendés

Pour chaque fonction exercée dans ces entreprises, listez ce que vous savez faire :

compétences acquises et développées
résultats obtenus avec chiffres à l’appui ou preuves tangibles

Pour chaque compétence acquise et développée, listez :

les compétences rares et très recherchées dans votre secteur d’activité et/ou de votre fonction

Notez ensuite :

les réalisations concrètes et chiffrées qui prouvent ce que vous dites
les contextes dans lesquels vous les avez le mieux réalisées (secteur d’activité, taille et type d’entreprise, finalité du poste et de la mission).

Écrivez également :

ce que vous n’avez pas aimé
ce que vous n’avez pas bien su faire
ce qui pourrait être perfectionné via une formation ou des conseils d’experts.

2. Bilan sur vos aspirations personnelles

Essentielles dans la définition d’un projet professionnel, vos aspirations professionnelles et personnelles sont en quelque sorte la carte d’identité de votre personnalité et de votre savoir-être en entreprise. Pour affiner votre projet professionnel, notez vos préférences en terme de :

management
travail en équipe
autonomie
mobilité fonctionnelle et/ou géographique
rémunération minimale et souhaitée

Notez ensuite les traits essentiels de votre personnalité :

qualités
faiblesses
culture
valeurs
centres d’intérêts et passions
ce que vous souhaitez devenir (motivations, points de progression).

Au final de cet inventaire sur vos aspirations personnelles, retenez les points majeurs qui auront une influence réelle sur votre recherche.

3. Définition de votre projet professionnel

Pour définir votre projet, listez les secteurs d’activité vécus, possibles et souhaités. Puis les fonctions exercées, envisageables et souhaitées. Croisez ces secteurs et ces fonctions pour définir votre projet professionnel. Quatre cas de figure possibles sont possibles :

Même secteur, même fonction
Même secteur, autre fonction
Autre secteur, même fonction
Autre secteur, autre fonction

Il est souhaitable de retenir deux projets :

un projet « facile » correspondant au cas de figure « même secteur, même fonction ». Dénué de « prise de risque » pour vous et pour les recruteurs, ce projet professionnel vous permet de répondre d’entrée de jeu aux annonces traditionnelles.

Un projet « qui vous ressemble », qui est la réponse à vos aspirations professionnelles. Si ce projet est validé par des professionnels du recrutement, il devrait, vos convictions aidant, aboutir à concrétiser votre nouveau positionnement professionnel.

En revanche, avoir plus de deux projets professionnels signifie probablement que vous tâtonnez et que vous n’êtes pas totalement investi dans votre démarche. Posez-vous les questions suivantes pour écarter les projets les moins « réalistes » :

Ai-je les compétences dans ce secteur d’activité et dans cette fonction ?
Mes compétences sont-elles supérieures à la moyenne pour ce projet ?
Suis-je en position favorable sur le marché de l’emploi pour ce projet ?
Comment est le marché de l’emploi pour ce type de projet ?
Ce projet est-il logique avec mon vécu professionnel ? Y-a-t-il un fil directeur ?
A-t-il du sens ? Correspond-il en partie à mes aspirations personnelles ?

Votre projet est défini ?

Alors, activez votre recherche d’emploi et assurez-vous une dernière fois de la clarté de votre projet en le présentant sous la forme d’une fiche projet :