Erreurs à éviter en entretien de recrutement

• Arriver trop tôt avant l’heure du rendez-vous. Vous attendrez certainement avant d’être reçu. S’il est bon d’arriver un peu en avance pour découvrir et « respirer » l’environnement de l’entreprise , pour feuilleter quelques documents et revues que l’entreprise laisse souvent en salle d’attente, toute attente prolongée est facteur de stress.

• Arriver en retard.

• Serrer nerveusement les mains, triturer son crayon.

• Regarder sa montre.

• Essayer de lire les notes que prend le recruteur.

• Dire du mal de son employeur actuel ou passé. Donner des informations confidentielles les concernant.

• Aborder ou se lancer dans une discussion d’ordre politique, religieuse ou syndicale. Restez dans le domaine professionnel.

• Se présenter comme quelqu’un qui réussit dans tous les domaines. (nous avons tous nos points faibles)

• Se présenter comme quelqu’un qui doute trop de lui et ne veut jamais se mettre en avant. En recrutement, on ne « pense pas pouvoir», on sait faire, et si l’on ne sait pas, on est capable d’apprendre en situation ou par la formation.
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  De même, les termes « petit», « un peu », «un petit peu», « pas beaucoup » qui minimisent un savoir-faire, sont à éviter. Préférez un exemple concret, qui illustrera vos points forts et les limites de votre action.

• Minimiser ses prétentions salariales: un candidat crédible sait ce qu’il vaut, et il est capable de l’argumenter.

• S’étendre trop longuement sur des points personnels.

• Répondre par monosyllabes, ou couper la parole à son interlocuteur.

• Bluffer, mentir, exagérer. Toute information que vous donnez peut être vérifiée, ne perdez pas votre crédibilité. Le seul mensonge toléré en entretien …..est l’omission.

       Ce que les recruteurs n’apprécient pas en entretien de recrutement.

       Être confus, se perdre dans les détails.

       Donner des arguments à profusion,  des détails inutiles avec le risque de faire des digressions et des réponses hors propos.

       Répondre trop longuement: le candidat risque de créer un monologue et de mettre le recruteur en situation passive qui va l’ennuyer rapidement.

       Paraître prétentieux - être agressif - être négatif - être trop direct - rester vague.

       Ne pas justifier ses affirmations. (Il ne suffit pas de citer ses qualités, ses réalisations, il faut les prouver par des exemples concrets).

       Dire des banalités - refuser de répondre - donner des réponses fermées ou laconiques- fuir la réponse - ne pas s’impliquer.

       Ne pas connaître l’entreprise, ne pas avoir suffisamment étudier l’offre et ses caractéristiques.

       En résumé, montrer un manque de préparation.

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