SB – 30 ans – Ergonome - Paris

Après mon DESS en Ergonomie et 2,5 années passées dans mon premier poste, j’ai eu besoin de changer d’environnement et d’évoluer professionnellement . Pour cela, j’ai bénéficié d’un accompagnement individuel qui m’a aidée à réfléchir sur mon avenir professionnel.

Mr Michelet a élaboré un plan d’action personnalisé en plusieurs étapes dont l’objectif majeur était de définir clairement mon projet professionnel.

• Étape 1 : Analyse de la situation actuelle

Travailler sur mes qualités et défauts, mes compétences et savoir-être :définir mes objectifs. Cette étape a nécessité que je fasse un travail sur moi-même.

Mise à jour de mon CV en développant mes compétences dans mes différentes expériences professionnelles acquises sur ce poste.

• Étape 2 : La lettre de motivation

Techniques de rédaction de la lettre : valoriser ses atouts, compétences qui seront utiles à l’entreprise.

• Étape 3 : cibler le secteur professionnel

En fonction de mon objectif à atteindre, recherche des entreprises qui répondent à mes attentes et informations précises sur les entreprises.

• Étape 4 : Techniques de suivi des candidatures envoyées

Création d’un fichier de suivi : Comment et quand relancer, informations à recueillir.

• Étape 5 : Préparation de l’entretien (dur, dur mais efficace !)

Courant Février 2005, j’ai envoyé plusieurs dossiers et mes premiers entretiens ont débuté en Avril. Entre février et juin, bien sûr, j’ai mis en application les méthodes de suivi et de relance des entreprises, ce qui a été déterminant pour la suite. C’est en Juin qu’une piste très sérieuse s’est précisée.

Mon embauche dans mon entreprise actuelle a eu lieu en Octobre 2005 dans des conditions nettement meilleures qu’auparavant.

Conseils emploi Cadre

« Créer sa marque personnelle ou comment  valoriser sa candidature  »