Les bonnes raisons pour rester dans votre entreprise

Toutes les carrières ne sont pas forcément des histoires de rupture. La mobilité est une prise de risque qui mérite que l’on y réfléchisse deux fois.
Cette liste peut vous y aider.

1) Vous allez perdre votre ancienneté.
C’est loin d’être un détail. Vous bénéficiez forcément de primes et d’avantages liés à votre ancienneté et à votre fidélité à votre employeur.
Recensez et comptabilisez tous ces petits avantages acquis et très appréciés avant de claquer la porte.

2) On n’agit pas sur un coup de tête.
Comme pour toute décision importante, il existe un moyen très simple de faire un état des lieux et de peser le pour et le contre. Faites un tableau en listant, l’un après l’autre, tous les avantages et inconvénients de votre décision .Relisez le après une nuit de sommeil et décidez vous alors seulement.

3) Explorez toutes les pistes de mobilité interne.
Pourquoi allez forcément à l’extérieur chercher ce qui peut être à portée de mains? Déclarez votre envie de mouvement et faites le relayer par votre réseau interne. Allez à la rencontre des autres unités de votre entreprise ou des autres filiales. Faites remonter un maximum d’informations sur les postes prochainement vacants. N’oubliez pas les postes délocalisés à l’étranger ou sur d’autres sites.

4) Avez-vous rencontré votre DRH ?
C’est le plus souvent un interlocuteur à la fois compétent et objectif. Il a l’expérience des problématiques de carrière qui vous réveillent la nuit et sait y donner des réponses rationnelles.
Sa connaissance transversale de l’entreprise lui permettra peut être de vous suggérer des évolutions nouvelles. Il peut aussi vous proposer des outils (formation, bilan de compétences …) utiles à votre épanouissement personnel.

5) Mesurez bien votre attachement à votre entreprise.
Êtes vous certain de vouloir renoncer à la marque et à l’organisation à laquelle vous adhérez depuis bien longtemps?
Une entreprise c’est un ensemble de valeurs, un état d’esprit, des codes. Êtes vous prêt à les solder pour vous couler dans un nouveau moule?

6) Quel est votre comportement dans un environnement inconnu?
Tout changement est souvent un traumatisme. Selon les situations et les individus, il sera plus ou moins fort et plus ou moins bien vécu.

• Faites vous partie de ceux qui s’adaptent facilement?
• Combien de temps durera votre phase d’adaptation?
• Ne serait il pas préférable de rester bien au chaud?

7) Avez-vous suffisamment d’ancienneté dans votre poste actuel?
La durée est un facteur de crédibilité. On ne peut juger sérieusement de votre professionnalisme dans un domaine qu'après plusieurs années et moins de deux ans dans un poste équivaut à un niveau débutant.

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